中华工匠精神中蕴含的精益求精、专注执着、持续精进等核心特质，为企业构建员工核心素养评价体系注入了深厚的价值根基。本文旨在系统探讨如何将上述特质有机融入企业员工评价体系的各环节，从而为企业在制度层面培养既具精湛技艺又有内在匠心的核心人才队伍提供支撑。 融入精益求精理念，优化员工核心素养评价方式 把精益求精这一理念纳入评价体系，能帮助企业更准确地识别具备持续改进潜力的员工，同时也激励员工在日常工作中自觉内化精益思维。其具体实现路径可依托评价内容、评价方法以及评价标准三个维度展开。 在评价内容上，须精准定义并纳入反映精益 全文

在江西景德镇市，“匠从八方来，器成天下走”正被新时代的生动实践赋予全新内涵。2022年7月，中国文联首个“文艺两新”集聚区实践基地在景德镇揭牌，数万“景漂”艺术家有了一个新身份。四年来，景德镇以先行先试的姿态，探索出一条“新文艺组织和新文艺群体”与千年瓷都双向奔赴、互相成就的发展路径，为全国“文艺两新”工作提供了可复制、可推广的“景德镇样本”。 “草鞋码头”景德镇自古就是陶瓷艺术家的汇聚地，民国时期的“珠山八友”都不是本地人。今天，“文艺两新”群体继续续写着历史，超过6万名外来创业者“景漂”在景德镇扎根，其中不乏来自70多个国家和地区的数千名“洋景漂”。这些“景 全文